Osmanlıca terimi olarak Kazasker: En yüksek ilmi rütbe, günümüzün adalet bakanı. İmparatorkuğun Asya ve avrupa bölümlerindeki kadıların başı (Rumeli Kazaskeri, Anadolu Kazaskeri.)Kadı ve müderrislerin atama ve tayin işleri ile ordu mensupları ile ilgili davalara ve devleti ilgilendiren davalara bakmaktan sorumlu olan kişi.
Tarih terimi olarak Kazasker: İlim, din ve yargı bakımından en büyük rütbe. Aslı kadıasker olan, Osmanlı Dönemi'nde, kadıların başında bulunan, askerlerle ilgili şeriat sorunlarını çözüme bağlamakla yükümlü, belli bir aşamaya kadar olan kadıları ve müderrisleri atamaya yetkili, ilmiye sınıfının yüksek aşamasında bulunan ve Divan-ı Hümayun'un üyesi olan devlet görevlisidir. Başlangıçta yalnızca Rumeli Kazaskeri varken daha sonra Anadolu Kazaskerliğide oluşturulmuştur. Kıdemce her zaman Rumeli Kazaskeri üstündür.
Sosyal Bilgiler terimi olarak Kazasker: Osmanlı Devleti'nde;
1- Divan-ı Hümayunda büyük davalara bakarlardı.
2- Kadıların ve Müderrislerin atamalarına ve görevden almalarına bakarlardı.
3- Adalet, eğitim, kültür ve din işlerinden sorumlu Divan üyesiydi. Askeri davalara bakarlardı.
1- Divan-ı Hümayunda büyük davalara bakarlardı.
2- Kadıların ve Müderrislerin atamalarına ve görevden almalarına bakarlardı.
3- Adalet, eğitim, kültür ve din işlerinden sorumlu Divan üyesiydi. Askeri davalara bakarlardı.
Benzer Sosyal Bilgiler Terimleri:
- Elçi
1. Bir devletin başka bir devlet katında temsil eden kimse, sefir.
- Anadil
İnsanın doğup büyüdüğü yerdeki, yani çocukluğunda çevresinden öğrendiğ
- Lonca
Belli bir iş kolunda usta, kalfa ve çırakları içine alan dernek.
- Lejand
Haritalarda kullanılan sembol ve işaretlerin ne anlama geldiğini göste
- Yan Sanayi
Ana sanayiye yardımcı sanayi kolu.
- İtibar
Saygı görme, değerli, güvenilir olma durumu, saygınlık, prestij.
- Gümrük
Bir ülkeye giren ya da ülkeden çıkan her türlü eşyadan alınan vergi, r
- Garanti
Güvence, teminat.
- İletişim
Kişilerin duygu, düşünce ya da fikirlerini çeşitli yollarla başkasına
- Kurumsal Etnografya
Kurumlarda çalışan bireylerin kişisel deneyimlerinin kurumdaki güç ili
